Ketika Resign Sebagai Pilihan

Tag : Dunia Kerja - Asep Haryono | Ketika Resign Sebagai Pilihan - Powered by Blogger

Gambar dari Internet

Catatan Asep Haryono

“Dunia tidak selebar daun kelor” begitu bunyi kalimat sebuah surat pembaca yang dimuat di salah satu media cetak yang terbit di kota Pontianak yang sempat saya baca beberapa minggu yang lalu. Si pengirim surat pembaca tersebut mengisahkan betapa permasalahan tenaga alih daya (outsourcing) sebaiknya tidak perlu ada karena menurutnya persoalan (outsourcing) itu sudah lama ada.

Pengirim surat pembaca tersebut menyarankan agar peraturan yang dibuat yang mengatur ketentuan tersebut sebaiknya dihapus saja karena para pekerja juga punya hak untuk keluar (quit) dari pekerjaannya dan mencari pekerjaan lain demkian penutup kalimat pada bagian akhir surat pembaca yang beliau tulis itu. Ini menarik sekali menurut saya.

Ditengah sulitnya perekonomian di negeri ini yang masih dalam tahap recovery sejak krisis moneter yang pernah dengan gemilang merontokkan perekonomian Indonesia beberapa tahun yang lalu ditambah dengan semakin tingginya lulusan perguruan tinggi setiap tahun yang ternyata masih belum siap kerja membuat lapangan pekerjaan menjadi hal yang langka. Bahkan untuk posisi level yang sederhana sekalipun harus menuntut si pelamar bergelar strata 1. Hingga pada suatu titik dimana lapangan pekerjaan sudah tidak memadai lagi dengan penyerapan tenaga kerha terampil

Pertimbangan Harus Matang

“Mengapa Harus Menjadi TKI? “ ni memang pernah ditanyakan oleh salah seorang pejabat pemerintahan di kota Pontianak. Jawaban dari pertanyaan ini tentu saja beragam tergantung dari sudut pandang mana yang akan digunakan. Jika pertanyaan ini ditujukan kepada saya tentu akan saya jawab bahwa menjadi TKI adalah salah satu alternatif yang harus ditempuh ketika lapangan pekerjaan sudah tidak tersedia lagi di negeri sendiri.

Belum lagi segala tetek bengek persyaratan yang harus dipenuhi untuk bisa bersaing mendapatkan suatu lapangan pekerjaan yang semakin sulit untuk diraih oleh sebagian masyarakat Indonesia yang belum mempunyai skill yang cukup.  Selama belum ada aturan atau UU yang melarang warga Indonesia untuk menjadi TKI ke luar negeri, selama itu pula pemerintah harus bekerja keras untuk mewujudkan kesejahteraan bagi warganya sesuai dengan amanat Undang Undang Dasar 1945. Loh ini kok bahasannya lari ke TKI sih?

Kembali kepada diskusi kita hari ini, nah mengundurkan diri (resign) mungkin sebagai jawaban yang prakmatis ketika kepentingan pekerja (buruh) tidak sinergi dengan kepentingan pengusaha. Sebagai pihak yang kalah tentu para pekerja ini tidak memiliki banyak bargain terhadap perusahaan yang memperkerjakannya. Hal ini sangat jelas karena para pekerja tersebut bekerja kepada pengusaha, dan secara otomatis harus mengikuti aturan main yang ada. Tidak sepakat dengan aturan main yang ada tentu harus menyingkir (fade away).
 

PIKIR BAIK BAIK : Banyak hal yang harus dipertimbangkan sebelum memutuskan untuk berhenti (quit) atau mengundurkan diri (resign0 dari pekerjaan. Jangan sampai menyesal di kemudian hari. Gambar illustrasi dari Suara Merdeka Online

Pekerja yang resign dari suatu posisi atau jabatan tentu secara otomatis  perusahaan akan mencari pengganti yang diproyeksikan akan menduduki pos yang ditinggalkan tersebut dengan mengiklankan di media masa. Begitu iklan di media massa keluar dan dibaca oleh masyarakat,  maka bisa dipastikan akan datang lamaran  oleh puluhan bahkan ratusan kandidat lain yang sudah antre menunggu untuk mengisi jabatan kosong tersebut.

Pastikan segala sesuatunya dikaji dengan cermat dengan pikiran yang tenang, damai tanpa luapan emosi karena tidak terakomodirnya kepentingan pekerja oleh pengusaha. Jangan sampai jika resign sudah terjadi dan ternyata justru menjadi bumerang bagi dirinya begitu secara resmi keluar dari pekerjaan yang selama ini membesarkannya.  Jika harus memutuskan berhenti dan keluar (quit) dari pekerjaan pastikan hal itu dilakukan dengan elegan dan terhormat dengan mengajukan permohonan resign dengan resmi kepada perusahaan. Datang dengan baik baik tentu keluar juga dengan baik baik

Jangan Jadi Pengecut
Saya pernah bertanya kepada salah seorang rekan kerja saya yang mengundurkan diri dari perusahaan beberapa bulan yang lalu. “Mengapa resign?” jawab saya kepada Tini (bukan nama sebenarnya) melalui akun twitternya yang saya kirim secara DM (drect message), dan dijawabnya dengan lugas “tidak ada perkembangan”.  Jederr seperti bunyi petir menggelegar jawaban yang saya baca dari akun Twitternya dia.  Saya malah bertanya kepada diri sendiri. “apa nya yang tidak ada perkembangan?”.   Yang tidak berkembang itu siapa kata saya dalam hati.

Begitu pula pekerja yang keluar dari perusahaan dengan cara yang tidak santun kabur begitu saja tanpa ada pemberitahuan resmi apa pun.  Hal ini tidak saja menimbulkan tendensi buruk bagi pekerja lainnya juga menimbulkan masalah baru bagi perusahaan.  Apalagi pekerja atau karyawan yang kabur begitu saja itu justru dari datang mereka yang sudah berstatus sebagai karyawan tetap (organik).  Bukankah sikap tersebut sangat childish (kekanak kanakan), dan sangat tidak bertanggung jawab.

Gambar Illustrasi dari ayepdunblog.blogspot.com

Dengan kaburnya sang pekerja tanpa pamit apa pun tersebut telah mencoreng citra karyawan organik lainnya dan bisa jadi menimbulkan preseden buruk bagi calon pekerja lainnya yang sudah bertahun tahun bekerja namun belum juga diangkat statusnya sebagai karyawan tetap (organik). Masalah semakin runyam ketika pekerja (karyawan) yang minggat tanpa pesan itu berpotensi menimbulkan kerugian materil bagi perusahaan karena ulahnya.  Perusahaan bisa jadi harus mengganti pinjaman si pekerja tersebut kepada pihak Bank yang meminjam uang di Bank atas nama perusahaan dengan menggadaikan SK karyawan organiknya.

Bukan rahasia lagi bahwa SK karyawan tetap (organik) mana pun laku oleh Bank tertentu, dan tentunya hal ini disadari betul oleh perusahaan.  Yang lebih merisaukan lagi adalah preseden buruk bagi karyawan organik lainnya yang ingin mengajukan pinjaman serupa kepada Bank karena ulah salah satu oknum karyawannya yang kabur itu tadi.  Apakah prilaku karyawan yang kabur dan meninggalkan hutang puluhan juta rupiah tersebut bisa dianggap sebagai tindakan korupsi? Penggelapan dana? atau perbuatan kriminal?   Apakah pihak perusahaan mau menanggung kerugian yang diakibatkan oleh karyawan yang kabur itu?

Jika resign adalah sebagai pilihan terakhir, maka ajukanlah permohonan pengunduran diri (resign) dengan elegan dan bermartabat. Dengan baik baik. Datang dengan Baik Baik maka keluar juga harus dengan baik baik.  Bukan dengan kabur bin minggat alias ngacir begitu.  Tunjukkanlah sebagai orang yang pantas menyandang sebagai karyawan organik yang punya moral tinggi dan prilaku (behavior) yang baik dengan mengajukan permohonan mengundurkan diri (resign) dengan tertib sesuai dengan ketentuan yang berlaku di perusahaan.  (Asep Haryono)