Karena Saya Bos Yang Lucu

Tag : - Asep Haryono | Karena Saya Bos Yang Lucu - Powered by Blogger

Gambar dari Internet

Catatan Asep Haryono

Apa enaknya jadi bawahan atau pegawai? Baik pegawai swasta maupun tidakk swasta di mana mana tentu ada enak dan tidaknya.  Atau bisa juga disebut ada SUKA dan DUKA nya namun jika diprosentasikan kira kira banyakan enaknya atau banyakkan tidak enaknya?.

Untuk menjawab pertanyaan ini tentu hal yang mudah saja. Tinggal jawabannya dikembalikan kepada masing masing, mau jawab banyak enaknya atau lebih dikit enaknya atau sebaliknya. Berkhayal jadi Bos siapa juga yang tidak mau?. Di mana mana biasanya orang berkhayal jadi pemimpin, jadi kepala apa kek, yang penting judulnya bisa "nyuruh nyuruh orang".


Kalau kata kawan saya disebut "Dewan Suroh" (cuma dibacanya jangan lempeng seperti Dewannya sebuah partai politik tertentu ya-red) tapi lebih kepada "disuroh" alias "disuruh" atau diperintah hiehiehihee.  Jadi lah dewan pesuruh alias OBE hahahahhaa. Enggak enggak bukan itu yang saya maksudkan.  Kalau dalam dunia peran, ada aktor yang memerankan peran yang baik, peran "jagoan yang membasmi kejahatan", namun ada juga peran jadi orang yang jahat atau Antagonis.  Nah saya mencoba "memerankan" lakon antagonis.  Bagaimana rasanya jadi "Bos lucu".

1. Gaji Standar
   
   Namanya juga bos, suka suka saya donk.  Mau saya beri gaji karyawan saya tinggi tinggi atau tidak tinggi gimana sayanya aja.  Tidak perduli karyawan saya cerdasnya kaya Einstein asal bisa bekerja keras dan dibayar murah itu yang saya sukai.  Lain donk kalau pegawainya masih sanak family tentu beda lah, masa disamain sih. Yang benar aja taa.  Kalau tidak suka, ya silahkan saja cari perusahaan lain.  Kalau mengancam mengundurkan diri saya malah senang, toh masih ada ratusan yang antre menunggu jabatan yang akan anda tinggalkan.
   
   
2. Sistim Kontrak Abadi
   Saya akann menerapkan sistim kontrak abadi (full time outsourcing system) di mana para karyawan saya tidak perlu segera saya angkat status kepegawaiannya. Selama masih bisa kontrak ya kontrak aja.  Tidak perlu diangkat statusnya menjadi pegawai Tetap. Toh mereka hanya bekerja di perusahaan saya dan bukan karyawan saya.  Apa tidak takut ditegur sama Departemen Tenaga Kerja? Mengapa pula harus takut. Karyawan saya juga tidak berani melakukan tuntutan semacam itu, sudah syukur saya terima bekerja di sini.
   
   
3. Tidak Nurut Pecat
   
   Saya yang mengurus dan mengamati hasil kerja anak buah saya, jadi jika perkerjaan mereka tidak sesuai dengan stadard dan kriteria yang saya tetapkan, sebaiknya tidak usah bekerja sama saya, silahkan berhenti saja. Ini kan perusahaan saya, jadi harus sesuai dengan standar yang saya mau.  Staf saya pun sudah saya "atur" sedemikian rupa supaya tidak "tunduk" atau "disetir" oleh bawahan saya.  Caranya gampang, saya beri fasilitas "lebih" dari karyawan biasa mulai dari jabatran yang empuk, gaji yang baik, dan Bonus Pelesir ke Luar Negeri.  Mau menikam saya dari belakang? Nanti saya cabut fasilitas yang saya berikan tadi tau rasa.
   
   
4. Kasih Makan Beres
   
   TidaK ada itu yang namanya upacara upacara penganugerahan, gelar gelar segala macam di perayaan hari besar Ulang tahun atau liburan.  Mau ngadaian apa coba? Pake penganugerahan gelar segala macam. Gelar pegawai teladan lah, karyawan berprestasi lah, tidak perlu ada selebrasi semacam itu, Buang buang uang saja.  Cukup ngadain acara makan makan aja beres, murah meriah, pegawai saya senang dapat makan gratis. Mau apa lagi coba?.  Segala urusan yang menyangkut keuangan, kalau uang masuk tentu dipermudah. Uang keluar tentu akan saya persulit.  Selama masih bisa dipersulit napa pula harus dipermudah?
   
   
5. Kerja Terus La yau
   
   Tidak ada yang namanya hari libur besar itu libur alias tidak masuk kerja.  Mau hari Nyepi kek, mau ada hari besar apa kek, tidak ada libur. Semua pegawai saya harus bekerja full time dari Senin sampai Senin lagi kalau perlu.  Hari Minggu? Ohooooooo tetap kerja lah.  Biar pun cuma setengah hari, pokoknya kerja, kerja, dan kerja.  Yang penting produksi meningkat terus, tidak perduli dengan kesejahteraan atau fasilitas penunjang. Selama masih bisa memakai alat yang ada ya gunakanlah. Hemat. Cari duit itu susah.  Nda Nurut? Liat pasal 3 di atas.
   
   
6. Pilih Kasih
   Namanya juga bos, suka suka saya donk.  Mau saya beri penghargaan Gaji tinggi, karir yang cemerlang atau apa kek terserah saya mau milih siapa dari bawahan saya. Kalau perlu akan saya ajak pelesir ke Luar Negeri sama sama.  Alasan bisa aja, mau studi banding kek, yang penting bebas bisa ke luar negeri.  Kan mahal ya? Oh tenang, namanya juga perusahaan saya sendiri , jadi dibebankan saja ke kas atau pengeluaran perusahaan. Tenang aja toh semuanya sudah saya "atur" sedemikian rupa. Gampanglah tu. Kan saya BOS, masa lupa sih...
   
   
7. Tidak Perlu Demokrasi
   Saya pikir Demokrasi memang sudah harus dilindungi di mana mana, namun itu tidak perlu bagi saya. Tidak ada demokrasi. Yang ada hanyalah saya. Ini perusahaan saya.  Orang Perancis bilang "I Etat C moi"  Negara adalah saya. Perusahaan ini saya punya.  Jadii karyawan atau bawahan saya tidak perlu membentuk serikat pekerja segala.  Apa mau demo minta naik gaji? Yang penting kerja, kerja, kerja ajah.  Sudah syukur punya pekerjaan dari sayah.
   
   
8. Penghematan Kalau Perlu
   Saya minta kepada staff saya untuk memperhatikan setiap detil pengeluaran yang tidak perlu jangan dikeluarkan.  Kalau uang masuk boleh dipermudah.  Jaminan kesehatan buat pegawai kalau perlu yang standard aja tidak perlu mewah. Mewah hanya untuk saya saja, dan staff kesukaan saya. Gajian tanggal 1 aja dikeluarkan biar mirip Pegawai Negeri hiehiehiee.  Jadi para PNS gajiannya tanggal 1, ya kita juga ikut. Kompak kan hiehiheiehiheie

Kalau sudah begini masih betah kerja sama sayah?  Jangan bilang saya kejam ya, karena saya buat peraturan kan suka suka saya aja, kan saya BOS , masa lupa siiih.  Kalau orang bilang "peraturan dibuat untuk dilanggar" maka jangan coba coba diterapkan di perusahaan saya. Tidak perduli sudah bekerja belasan tahun, kalau sudah menyatakan mengundurkan diri ya silahkan saja.  Tidak ada uang jasa, uang lelah.  Jadi tidak ada uang lelah sama sekali jika mengundurkan diri? Kan sudah diatur dalan undang undang tenaga kerja?  Terserah saya donk. Saya kan Bos Lucu. (Asep Haryono)